Augmentation des jours de maladie liés au stress du NHS
Les absences liées au stress dans le NHS ont augmenté d’un peu moins d’un cinquième, selon une nouvelle analyse.
Le nombre d'employés absents pour cause de stress, de dépression et d'anxiété a augmenté de 17,6 % entre 2015/16 et 2017/18, selon les statistiques obtenues par le Labour through Freedom of Information.
L'équivalent de plus d'un million de journées de travail ont été perdues durant cette période.
La majorité des conseils de santé, 10, ont enregistré une augmentation de ces types d'absences au cours de cette période, tandis que quatre ont enregistré une diminution.
Les chiffres montrent d'importantes fluctuations entre les zones avec des absences du NHS Fife dues au stress, à la dépression, à l'anxiété et à d'autres maladies psychiatriques en hausse de 39,4 % entre 2015/16 et 2017/18 et le NHS enregistrant la plus forte diminution au cours de la même période, soit une baisse de 30,4 %.
Monica Lennon, porte-parole du parti travailliste écossais en matière de santé, a déclaré : « Les absences liées au stress dans notre NHS ont explosé ces dernières années, entraînant la perte de l'équivalent de plus d'un million de journées de travail.
'Il est évident que les personnes travaillant dans le NHS sont poussées à bout, fournissant souvent des niveaux de soins élevés au détriment de leur propre santé et de leur bien-être.
'Le SNP a créé une crise de personnel dans notre service de santé, avec plus de 3 000 postes d'infirmières et de sages-femmes non pourvus.'
Elle a ajouté : « Le SNP a créé du stress et de l'anxiété chez les patients et le personnel, mais c'est le parti travailliste qui a créé le NHS et nous n'accepterons pas cette complaisance de la part d'un gouvernement fatigué et timide.
'Le personnel du NHS, travailleur et dévoué, mérite mieux que cela.'
Un porte-parole de la secrétaire à la Santé, Jeane Freeman, a déclaré : « Nous prenons très au sérieux le bien-être du personnel du NHS qui travaille dur, et chaque conseil de santé est tenu de mettre en place des politiques solides en matière de santé mentale et de bien-être des employés.
'Mais nous n'accepterons absolument aucune leçon du parti travailliste en matière de recrutement.
'C'est le SNP qui a généré un nombre record d'employés du NHS, en hausse de plus de 12 000 par rapport au nombre hérité du parti travailliste - et nous avons également fourni un financement record pour la santé, contrairement au projet du parti travailliste lors des dernières élections de dépenser encore moins que le budget prévu. conservateurs.'
