Netflix licencie le chef des relations publiques Jonathan Friedland pour des commentaires insensibles

Le chef des relations publiques de Netflix, Jonathan Friedland, a été licencié à la suite d'une controverse sur des remarques raciales et insensibles. Le PDG Reed Hastings a publié une longue note interne sur la mauvaise conduite et le licenciement du chef des relations publiques Jonathan Friedland.

Netflix licencie son directeur des relations publiques

Le chef des relations publiques de Netflix, Jonathan Friedman, a été licencié pour avoir fait des commentaires racistes.

Le directeur de la communication de Netflix, Jonathan Friedland, quitte l'entreprise à la suite d'une controverse sur des propos insensibles. Friedland a annoncé le départ sur Twitter vendredi, affirmant qu'il se sentait très mal à propos de la détresse causée par cette erreur, rapporte varie.com.



Friedland avait rejoint Netflix en tant que vice-président des communications en 2011 et est devenu le directeur des communications de l'entreprise un an plus tard. Son ascension dans l'entreprise a coïncidé avec la première grande débâcle de Netflix en matière de relations publiques, la scission proposée de son activité DVD en une société distincte appelée Quickster, sur laquelle Netflix est rapidement revenu. Avant de rejoindre Netflix, Friedland avait occupé des postes de communication pour Disney. Il était journaliste de formation avant de passer pour travailler dans les communications et a travaillé pendant une décennie pour le Wall Street Journal, où il a été chef du bureau du journal à Los Angeles.

Un porte-parole de Netflix a renvoyé Variety à la déclaration Twitter de Friedland, affirmant que la société n'avait rien d'autre à ajouter. Il n'y a aucun mot sur un éventuel remplacement pour Friedland, rapporte varie.com.



Vendredi, dans une note au personnel, le PDG de Netflix, Reed Hastings, a décrit deux incidents au cours desquels Friedland a utilisé le mot N, écrivant Friedland, son utilisation descriptive du mot N à au moins deux reprises au travail a montré une conscience et une sensibilité raciales inacceptables. et n'est pas conforme à nos valeurs en tant qu'entreprise.

J'ai pris la décision de laisser partir Jonathan Friedland. Jonathan a grandement contribué dans de nombreux domaines, mais son utilisation descriptive du mot N à au moins deux reprises au travail a montré une conscience raciale et une sensibilité inacceptablement faibles, et n'est pas conforme à nos valeurs en tant qu'entreprise.

deux hommes et demi com

Le premier incident s'est produit il y a plusieurs mois lors d'une réunion de relations publiques sur des mots sensibles. Plusieurs personnes lui ont ensuite dit à quel point son utilisation du mot N était inappropriée et blessante, et Jonathan s'est excusé auprès de ceux qui avaient assisté à la réunion. Nous espérions que c'était une terrible anomalie qui ne se reproduirait jamais.

Le deuxième incident, dont je n'ai entendu parler que cette semaine, s'est produit quelques jours après le premier incident ; cette fois, Jonathan a de nouveau dit le mot N à deux de nos employés noirs des RH qui essayaient de l'aider à faire face à l'infraction initiale. Le deuxième incident a confirmé un profond manque de compréhension et m'a convaincu de laisser Jonathan partir maintenant.

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